Salario mínimo en Perú 2018-2019

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Lo que se conoce como salario mínimo en muchos países, en Perú es llamado Remuneración Mínima Vital (RMV) y la determina el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Este organismo se encarga de regular cuánto varía la misma según disminuya o aumente la inflación desde el último incremento del salario, así como la variación de la productividad multifactorial, y su monto siempre debe ser aprobado mediante un decreto supremo del Ejecutivo Nacional.

Desde el 2016 hasta el año pasado, la RMV se mantuvo en un total de 850 soles, pero el 21 de marzo de 2018 aumentó a 930 soles (lo equivalente a 289 dólares aproximadamente, es decir, un 9,4% más), luego de que el expresidente peruano Pedro Pablo Kuczynski decidiera incrementarlo como último decreto antes de renunciar a su cargo.

La orden presidencial fue dictaminada para entrar en vigencia a partir del primero de abril de 2018 para pequeña, mediana y grande empresa, y para el primero de mayo en el caso de las microempresas. Sin embargo, según señaló el presidente de la Cámara de Comercio de Lima, Mario Mongilardi, el incremento “responde a una decisión política y no técnica”.

Por otro lado, es un hecho que de cada cuatro trabajadores en el Perú, tres de ellos se encuentran en el sector informal, de modo que este aumento en la RMV no supone una mejora en sus condiciones económicas. Asimismo, el gremio empresarial rechazó la medida tachándola de demagoga y alegando que no se justificaba un incremento por no existir una mejora en la productividad.

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¿Es positivo el incremento de la Remuneración Mínima Vital?

En febrero de 2018, el exministro peruano de Economía y Finanzas, Alonso Segura, había expresado que su país no se encontraba en el momento más adecuado para aumentar la RMV, y explicó tres motivos para fundamentar ese pensamiento:

  1. La RMV en Perú es muy alta y casi la mitad de la población activa percibe ingresos menores a ese monto. Esto se debe a los empleos informales y precarios, que prácticamente están exentos de derechos laborales.
  2. La economía en Perú no ha estado creciendo como debería debido a, básicamente, factores internos. En 2017, el alza fue de 2,5%, considerándose este un punto igual de bajo al alcanzado en 2014 cuando se atravesó una crisis internacional, y aún cuando ocurrió paralelamente al aumento de precio de los minerales, que por registro del Banco Central de Reserva (BCR) ha sido la segunda más alta desde 2010.
  3. El drástico ajuste fiscal que fue implementado por el gobierno de Pedro Pablo Kuczynski en 2016, que a su vez coincidió con la subida de precio de materias primas desde comienzos de ese año.

Consecuencias del aumento salarial

El incremento de la RMV podría ser perjudicial para la formalización laboral, de modo que la informalidad aumente en al menos 1%, según comentó Hugo Ñopo, socio del Grupo de Análisis para el Desarrollo (Grade), en marzo, días después del decreto presidencial. “Este aumento del 9% (de la RMV), para los 18 meses que ha gobernado Pedro Pablo Kuczynski, es como un 0,5% mensual, que es abrumadoramente más grande que el crecimiento de la economía”, explicó.

Asimismo, Ñopo indicó que no existe registro de mediciones de productividad en el país que justifiquen el incremento en la RMV, y afirmó que es un error establecer control de precios para distorsionar la economía si lo que se pretende es favorecer los salarios de quienes más lo necesitan. En cambio, apuesta a la capacitación laboral o intermediación laboral para conseguirlo.

Por otro lado, Juan Carlos Odar, director de Phase Consultores, considera que el aumento de la Remuneración Mínima Vital no sería beneficioso para la mayoría del mercado laboral, sino solamente para un 2% de los trabajadores formales. Sin embargo, sí pudiera ser positivo para las micro o pequeñas empresas, cuyos empleados perciban salarios bajos. Según explicó Odar, el incremento plantea dos escenarios para este sector: “O hace que las empresas crezcan menos o las inclina hacia la informalidad”.

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¿Cuánto les cuesta a las empresas el aumento?

Todo aumento salarial debería ser planificado con base en criterios técnicos y económicos, no políticos. Esto quiere decir que deben estar fundamentados en razones como el aumento de la productividad. Además de ellos, es necesario que el Estado fomente políticas que promuevan la competitividad y, en la actualidad, está haciéndose todo lo contrario.

Con aumentos salariales sin fundamento técnico ni económico, está liquidándose el sector emprendedor en Perú y dándosele paso a la informalidad laboral, que hasta el momento ha aumentado en un 72% con respecto a los demás sectores.

Asimismo, aumentará la tasa de desempleo por no ser rentable para las empresas el pago de tantos salarios aumentados, pues lo que no se tiene en cuenta al momento de calcular el incremento en la RMV es que las empresas no solo pagan los 930 soles por trabajador que cotice ese salario, sino 1.399 soles. Esta cifra comprende el costo de vacaciones, compensaciones por antigüedad, utilidades, transporte en algunos casos, gratificaciones, asignaciones familiares, entre otros.

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