Este modelo laboral te permite elegir los proyectos que más te apasionan y establecer tus propios horarios, logrando una independencia financiera para aumentar tus ingresos y crear un equilibrio entre la vida personal y profesional. Por ello, a continuación, te contamos cómo puedes transformar tus habilidades y lograr una carrera exitosa como freelance en España.

¿Qué significa ser freelance?

Ser freelance es una alternativa profesional atractiva para profesionales que buscan mejorar sus ingresos y ser sus propios jefes. Ahora bien, trabajar de manera independiente implica ofrecer servicios profesionales a diferentes clientes sin un contrato laboral fijo. A causa de esto, los freelancers gestionan su propio tiempo, negocian condiciones laborales y trabajan en proyectos bajo acuerdos temporales. 

Asimismo, este modelo de trabajo permite una mayor flexibilidad tanto en la elección de labores como en los horarios. No obstante, a pesar de no tener una relación laboral directa, es una actividad que conlleva una alta responsabilidad para gestionar todas las áreas de un negocio independiente, desde la facturación hasta la promoción de los servicios.

¿Cuál es la diferencia entre freelance y autónomo?

Trabajar como freelance se ha convertido en una opción profesional preferida por muchos en España. Sin embargo, es necesario destacar la diferencia entre los términos «freelance» y «autónomo», ya que suelen ser relacionados, pero existen diferencias sutiles entre ellos. En este caso, la diferencia entre estos términos radica en: 

• Freelance: Es un término que hace referencia a la forma de trabajar de una persona que presta servicios de manera independiente. 

• Autónomo: Se conoce como la categoría Legal y Fiscal en España. De esta manera, para facturar legalmente un freelance debe darse de alta como autónomo en la Seguridad Social y en Hacienda. 

En este sentido, no se puede ser freelance sin ser autónomo, puesto que para operar de manera legal y profesional en España debe registrarse como autónomo. De hecho, en la legislación española no existe el término freelance, por lo que se emplea el término autónomo para los trabajadores por cuenta propia.

Ventajas de trabajar como freelance

Ser freelance ofrece múltiples ventajas en el mundo laboral, ya que en esencia eres tu propio jefe y tu propio empleado. De hecho, gracias a los beneficios que aporta hoy en día, es una opción profesional cada vez más popular. Por ello, entre las ventajas de ser freelance podemos destacar: 

• Flexibilidad horaria: Una de las ventajas principales de ser freelance es que tú decides cuándo y dónde trabajar. Sin embargo, es conveniente destacar que tendrás proyectos para entregar con fechas determinadas, por lo que es indispensable la planificación. 

• Control sobre la carrera profesional: Al ser freelance tienes la libertad de definir tu camino profesional y elegir proyectos que se adapten a tus habilidades. Además, te permiten enfocarte en obtener experiencia en áreas de tu interés para mejorar tu perfil profesional a largo plazo. 

• Diversidad de proyectos: Otro de los beneficios de ser freelance es la oportunidad de colaborar con diferentes clientes y explorar distintas industrias. De esta manera, podrás escoger los proyectos que más te interesen y con mejores beneficios económicos y personales. 

• Posibilidad de mayores ingresos: Por último, al decidir ser freelance puedes establecer tus propias tarifas y manejar varios proyectos al tiempo para incrementar tus ingresos según tu esfuerzo, experiencia y habilidades. 

¿Qué requisitos son necesarios para trabajar como freelance en España?

Cualquier persona puede ser autónomo y trabajar como freelance en España. No obstante, para ser freelance en España no basta solo con ofrecer un servicio que interese y llame la atención de empresas locales. Al contrario, es fundamental cumplir con las normativas legales y fiscales para facturar a tus clientes. Por esta razón, los requisitos son los siguientes: 

• Alta en Hacienda: El freelance debe registrarse en el Censo de Empresarios y Profesionales mediante el modelo 036 o 037. 

• Facturación correcta: Emitir facturas con IVA y llevar un registro de los ingresos y gastos. 

• Alta en la Seguridad Social: Registrarse como trabajador autónomo (RETA) es obligatorio para quienes quieren ser freelance en España y conlleva el pago de una cuota mensual. 

• Retenciones: Presentar las retenciones correspondientes del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF). 

• Alta en el impuesto de actividades económicas (IAE): Según la actividad que realices tendrás que validar si es necesario este registro. Por ejemplo, si el trabajo es puntual, no hará falta darse de alta, pero sí tendrás que emitir factura por el trabajo realizado para declararla en el Ministerio de Hacienda. 

Trabajos que puedes ejercer como freelance

Una vez tienes claro cuáles son los requisitos para ser freelance, es importante que tengas en cuenta que este mundo abarca una variedad de profesiones y sectores. Además, también puedes encontrar aquellas profesiones que no requieren la presencia física en una oficina o que se basan en habilidades especializadas. Entre las profesiones más comunes para trabajar como freelance encontramos: 

• Diseño gráfico 

• Fotografía y videografía 

• Redacción y copywriting 

• Marketing digital 

• Traducción e interpretación 

• Consultoría empresarial 

• Gestión de redes sociales 

• Desarrollo web y de software 

• Tutorización y enseñanza online 

• Servicios de instalación, reparación y mantenimiento 

• Diseño de interiores y otros. 

Pasos para empezar a trabajar como freelance en España

¿Qué te hace falta para ser freelance en España? Trabajar como freelance es una alternativa profesional, emocionante y llena de responsabilidades. Por ello, debes asegurarte de tener en cuenta cada detalle para tener una planificación y gestión adecuada para tus clientes. A propósito de esto, con estos 6 pasos claves lograrás atraer nuevos clientes en el inicio de tu carrera como freelance. 

1. Define tus servicios

Si quieres ser freelance en España, el primer paso es identificar tus habilidades. A partir de esto podrás definir tus servicios y lograr satisfacer las necesidades de tus clientes potenciales. Por ello, te recomendamos determinar con claridad cuáles son los servicios que deseas ofrecer para destacar tus puntos fuertes y generar una experiencia relevante en tu cliente. 

2. Crea una marca personal

Construir una marca personal es esencial para destacar en el mercado laboral al ser freelance. Así que, te recomendamos utilizar tus redes sociales para mostrar tu trabajo y construir una reputación. Además, al crear una marca debes ser coherente y transmitir un mensaje claro para generar confianza en los clientes.  

Desarrolla un sitio web profesional, diseña un logo y elabora piezas gráficas creativas para captar la atención de los usuarios. Asimismo, puedes aprovechar el testimonio de tus clientes para aumentar la credibilidad y posicionarte en esta industria tan competitiva. ¡Si no tienes clientes, realiza tus propios proyectos para que los clientes conozcan tu forma de trabajo! 

3. Consigue tus primeros clientes

Comenzar a ser freelance en un mercado tan competitivo y cambiante puede parecer una tarea desafiante. Sin embargo, tienes múltiples alternativas para darte a conocer y conseguir tus primeros clientes. Entre las cuales te sugerimos: 

• Crea un perfil en plataformas web como Upwork, Fiverr, LinkedIn, Indeed, Workana y postula en proyectos freelance afines a tus habilidades y experiencias. 

• Colabora con otros freelancers, algunos tienen demasiado trabajo y buscan profesionales del mismo sector para completar sus tareas. 

• Apóyate en amigos, familiares y antiguos colegas para fortalecer tu red de contactos y encontrar nuevas oportunidades. 

• Asiste a eventos para conocer gente nueva y practica el networking para conseguir tu próximo trabajo freelance. 

• Utiliza las redes sociales para darte a conocer compartiendo contenido de valor, tips, tutoriales y manejo de herramientas. 

4. Establece tarifas competitivas

Una de las tareas que debes realizar si quieres ser freelance y tener éxito es investigar las tarifas del mercado en un sector. Con esta información podrás ajustar tus precios en función de tu experiencia y el valor que aportes. Además, asegúrate de incluir en tus tarifas los costos asociados como impuestos, formación, equipos y tiempo no facturable. 

Recuerda que se trata de un trabajo y tienes que tener claro que tu trabajo tiene un precio. En este caso, hay freelancers que tienen tarifas por hora y otros que cobran en función de la duración del proyecto, escoge el que mejor se adapte a tus necesidades. 

5. Invierte en formación y equipos

Mantente actualizado con las últimas tendencias y herramientas según tu área de especialización. Asimismo, invierte en equipos que aseguren un trabajo de calidad y mejoran tu productividad. Recuerda que invertir en tu crecimiento profesional es fundamental para obtener nuevos clientes y perfeccionar las técnicas con el paso del tiempo. 

Además, existen diferentes alternativas para formar como cursos online, Masterclass, webinar, diplomados, talleres, entre otros. ¡No pierdas la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos para enriquecer la experiencia de tus clientes! 

6. Asegúrate de estar dado de alta para facturar como freelance

Por último, consulta con un asesor fiscal si necesitas ayuda para manejar tus obligaciones fiscales correctamente. Ten en cuenta que en España estar dado de alta para facturar es indispensable. Así que, encuentra a alguien que tenga experiencia en el mundo de los freelancers para gestionar tu contabilidad y estar al día con las regulaciones fiscales y legales. 

Palabras finales

Trabajar como freelance en España es la oportunidad de gestionar tu propio negocio y ser tanto tu propio jefe como tu propio empleado. No obstante, también implica retos como la captación de clientes y la gestión fiscal para mantener todo en regla. Ahora bien, se trata de una carrera profesional que ofrece flexibilidad, autonomía y potencial de ingresos. 

Ser freelance puede convertirse en una experiencia altamente gratificante para alcanzar tus metas personales y profesionales. Por ello, para alcanzar el éxito como freelance debes tener una planificación clara, invertir en tu formación y construir una red sólida de contactos y clientes para operar con confianza desde el inicio. Y tú, ¿en qué área deseas especializarte cómo freelance?

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En un momento en que la conciliación laboral se convierte en un aspecto cada vez más crucial para la salud mental y física de los empleados, entender qué país lidera en otorgar días de vacaciones pagadas se revela como un tema de interés global. Este artículo se sumerge en los resultados del estudio de CVapp.es, comparando y contrastando las regulaciones de vacaciones pagadas a lo largo de diferentes regiones.

Contexto global de las vacaciones pagadas

En el contexto global de las vacaciones pagadas, la disparidad entre las naciones es notable, reflejando un espectro amplio de políticas laborales. Mientras algunos países destacan por sus generosas políticas de vacaciones, otros ofrecen beneficios mínimos, creando un mosaico de enfoques hacia el tiempo libre remunerado.

Un informe de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) del 2022 desvela algunas tendencias preocupantes: solo el 35% de las empresas ofrecían licencia por maternidad remunerada, una caída significativa desde el 53% de hace dos años. Esta reducción es aún más pronunciada en el caso de la licencia de paternidad pagada, que disminuyó del 44% al 27% en el mismo período.

La pandemia de COVID-19 ha exacerbado la necesidad de políticas laborales flexibles, incluyendo vacaciones pagadas, como un pilar esencial para la salud mental y el bienestar físico de los empleados. La Organización Mundial de la Salud informó de un incremento del 25% en la prevalencia de ansiedad y depresión a nivel mundial, subrayando la urgencia de adoptar medidas laborales que promuevan el bienestar.

A pesar de estos desafíos, algunos países han respondido aumentando sus días de vacaciones pagadas. Por ejemplo, España introdujo nuevas regulaciones en 2023 para mejorar la conciliación familiar y la salud mental, incluyendo una licencia específica de hasta dos semanas para el cuidado de personas con problemas derivados de padecimientos mentales. Este tipo de iniciativas pone de manifiesto un cambio gradual hacia políticas más inclusivas y conscientes del bienestar de los trabajadores.

No obstante, la variabilidad global en las políticas de vacaciones pagadas sigue siendo considerable. En países desarrollados, la asignación de vacaciones pagadas puede superar las cuatro semanas por año, mientras que en Estados Unidos, notablemente, no existe un mandato federal para las vacaciones pagadas, dejando a muchos trabajadores sin este beneficio esencial.

Los extremos: máximo y mínimo

En la evaluación global de días de vacaciones pagadas realizada por CVapp, Irán y Estados Unidos representan los extremos del espectro, ilustrando la disparidad en las políticas de tiempo libre remunerado a nivel mundial.

Irán ocupa la posición líder, garantizando a sus trabajadores el máximo beneficio con un total de 53 días de vacaciones pagadas anualmente. Este notable número se compone de 27 días festivos pagados y 26 días de vacaciones anuales, un reflejo de las políticas gubernamentales que priorizan el descanso y la celebración de festividades religiosas y nacionales.

Por otro lado, Estados Unidos se distingue por su ausencia de mandato federal sobre vacaciones pagadas, resultando en cero días garantizados por ley. Aunque algunas empresas optan por ofrecer este beneficio de manera voluntaria, el país se posiciona como uno de los menos generosos en términos de tiempo libre remunerado.

Con una media de solo 10 días de vacaciones otorgados a los empleados, Estados Unidos contrasta significativamente con las políticas de otros países, ubicándose en el segundo lugar con menos días de vacaciones pagadas en el mundo, solo superado por Micronesia.

La situación de España

En el contexto global de vacaciones pagadas, España se sitúa en una posición intermedia, ofreciendo un equilibrio entre las generosas políticas de países líderes como Irán y la ausencia de mandatos federales en países como Estados Unidos. Los trabajadores españoles tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones pagadas. Esto incluyendo los días festivos nacionales y los permisos pagados.

Dentro de Europa, España mantiene una política de vacaciones pagadas competitiva. Se compara favorablemente con países vecinos como Francia (36 días), Portugal (35 días) e Italia (32 días). Este nivel de beneficio sitúa a España en un lugar destacado por su apoyo a los trabajadores, asegurando un tiempo adecuado para el descanso y la recuperación personal fuera del entorno laboral.

La legislación española especifica claramente el derecho a 22 días laborables de vacaciones pagadas, excluyendo los festivos nacionales. Además, los trabajadores disfrutan de al menos 14 días festivos, compuestos por fiestas nacionales y la posibilidad de añadir días festivos autonómicos y locales.

En 2023, España introdujo regulaciones adicionales para mejorar aún más la salud mental y la conciliación familiar, incluyendo una nueva licencia de hasta dos semanas destinada al cuidado de personas con problemas derivados de padecimientos mentales.

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El impacto del vestir en nuestro cerebro

La realidad es que vestirse puede influenciar la manera de comportarse de un individuo, de la misma forma que la manera en que esa forma de ser condiciona a las personas a vestirse. ¿Cómo se puede aprovechar este recurso? Si estás pensando en acudir a sitios como Awintura, entonces es importante saber de los beneficios de la neuro-moda.

Fue el científico Adam D. Galinsky, profesor de la Universidad Northwestern en Illinois, Estados Unidos, quien descubrió el efecto que algunas prendas tienen sobre las personas y su influencia en los procesos cognitivos, afectando así la toma de decisiones de los individuos.

Para ello Galinsky, utilizó una bata blanca que bien puede ser de médico como de pintor de casas, esa misma bata se la colocó a dos grupos de personas, al primero se les dijo que pertenecía al sector sanitario, de forma seguida los pusieron a resolver una serie de acertijos, mientras que al segundo grupo les dijeron que pertenecía a pintores de casas y no pudieron resolver los acertijos con la misma facilidad que aquellos que creyeron tener la de médicos.

Más tarde, el profesor de psicología de la Universidad Estatal de California, Abraham Rutchick, propuso que la ropa formal es capaz de estimular el pensamiento abstracto, y la razón es que coloca a las personas en una posición psicológica de poder, alterando así la estructura básica en la que se percibe el mundo. Por esa razón, elegir un buen atuendo puede influir en la actitud del jugador, haciéndolo obtener grandes beneficios.

¿Vestir para el éxito en realidad lo garantiza?

El éxito es un tanto subjetivo y varía de persona en persona, por lo que dar con una fórmula infalible es imposible; sin embargo, hay caminos que parecen ser más cercano a este concepto que otros, por lo menos, en el caso de la ropa, se está ante una alternativa que es capaz de mejorar la autoestima, y la percepción del mundo haciendo que las personas puedan modificar incluso su toma de decisiones y la manera de afrontar los resultados finales.

De igual manera, afecta la percepción de quienes están alrededor, lo que puede resultar bastante interesante en una mesa de póker, porque incluso antes de recibir las cartas ya se está enviando un mensaje diseñado con un propósito específico, llegando incluso a poner nervioso al adversario.

¿Qué papeles juegan los colores en el vestir?

El color también juega un papel fundamental en la percepción, es importante recordar que el 55 % de la comunicación es no verbal, de ahí la importancia de lucir bien y su vinculación con la buena suerte. Por lo que no es descabellado pensar que los colores también tienen mucho que aportar en los sentimientos y percepciones personales y globales.

La psicología del color es la encargada de investigar de qué manera los colores modifican y alteran la percepción de los sentidos, para ello se tienen en cuenta múltiples variables en las que se encuentra: contexto cultural, edad, sexo, entre otras.

Recordemos que la elección de las prendas normalmente viene marcado por la identidad social de una persona, pero los colores está asociado directamente al estado emocional, por esta razón es tan frecuente ver personas que atraviesan estados depresivos vestidos de colores opacos y oscuros.

Por otra parte, dicho estudio también ha puesto sobre la mesa el hecho de que las personas pueden “adivinar el carácter” de alguien más, solo por el color que estén usando en ese momento, por ejemplo, el color rojo está asociado a emociones pasionales, poder, pero también agresividad, mientras que el azul transmite, confianza, seguridad y de acuerdo al tono, serenidad y paz.

Vestir para jugar

Como hemos visto en los párrafos anteriores, saber qué ropa elegir y escoger los colores adecuados puede poner al jugador en el estado de ánimo adecuado para cumplir sus expectativas y disfrutar más de tiempo de juego. No solo dentro de los casinos físicos que requieren de una vestimenta específica en algunos casos, sino también aprovechar incluso para probar la suerte en las casas de apuesta online.

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El campo de acción: ¿Qué son las aplicaciones multiplataforma?

En términos generales, las aplicaciones multiplataforma son aquellas que están creadas bajo un único lenguaje de programación, lo que permite que sean fácilmente exportadas y visibles en diferentes dispositivos, sin discriminarlos por el tipo de sistema operativo que implementen.

Gracias a lo anterior se crean aplicaciones que se pueden lanzar, probar y adaptar rápidamente a las diversas funciones en cada dispositivo, disminuyendo los riesgos de que no funcionen y mediante un proceso económicamente más viable.

Para desarrollar este tipo de aplicaciones se implementan lenguajes de desarrollo web como HTML5, CSS, JavaScript o a través de herramientas de randering nativo.

Desarrollador de aplicaciones multiplataforma: El perfil necesario

Como mencionamos anteriormente, las aplicaciones multiplataformas son cada vez más necesarias, por tanto, se requiere de profesionales capacitados, no solo para manejar adecuadamente los diferentes lenguajes de programación, sino para responder a las, cada vez más exigentes, necesidades de los usuarios.

De esta manera, el perfil profesional requerido debe albergar una gran variedad de habilidades y capacidades, especialmente en temas relacionados con los lenguajes de programación (Java, Python, C++), experiencia en el desarrollo de apps para S.O (Windows, iOS, Android, entre otros). Además, deberá comprender a cabalidad el desarrollo de diferentes interfaces para lograr apps más atractivas y con mejores niveles de usabilidad.

Para fortalecer este perfil es necesario adquirir los conocimientos y las perspectivas clave del terreno laboral; dicho proceso solo se logra a través de recursos y programas de desarrollo de aplicaciones multiplataforma a distancia o presenciales.

En cuanto a la educación, es importante acceder a titulaciones oficiales homologadas que cuenten con validez académica y profesional en el territorio y que ofrezcan aprendizajes relacionados con el desarrollo backend de programación, el desarrollo frontend y otros aspectos transversales, como las bases de datos y los sistemas informáticos.

¿En qué tipos de cargos puede trabajar un desarrollador de aplicaciones multiplataforma?

Los profesionales en este campo pueden acceder a diferentes clases de oportunidades laborales, tanto desde el desarrollo directo de apps, como desde el trabajo en consultoría o creación de negocio.

De esta manera, son profesionales que pueden desempeñarse en cargos como:

• Desarrollador de apps móviles y apps web.
• Desarrollador de software.
• Ingeniero de calidad.
• Especialista en seguridad de apps.
• Arquitecto de soluciones multiplataforma.
• Analista de sistemas.
• Especialista en integración de sistemas o en experiencia de usuarios.

Este también es un perfil bastante buscado en empresas de servicios financieros y bancarios que requieren de las aplicaciones multiplataforma para ofertar sus diferentes servicios y así brindar una mejor asistencia a sus clientes.

¿Cuánto gana un desarrollador de aplicaciones multiplataforma?

Sabemos que el salario es un factor fundamental al decidirte por una profesión, por eso consideramos relevante el abordar esta perspectiva.

Teniendo en cuenta que este es de los perfiles más buscados por las empresas tecnológicas del país, es también uno de los que cuenta con los salarios más competitivos. El salario de un desarrollador de aplicaciones multiplataforma puede estar entre los 24.000 euros hasta más de 50.000; sin embargo, vale resaltar que dichos valores dependerán de factores como:

• Experiencia ejerciendo el cargo.
• Si la empresa hace parte del sector público o del sector privado.
• Las responsabilidades en el cargo. Estas generalmente comprenden el desarrollo de apps móviles y para web, el trabajo con bases de datos, la creación de modelos y algoritmos para toma de decisiones y la creación de informes para análisis de datos, entre otros.

Ya conoces las grandes oportunidades que un título como ´desarrollador de aplicaciones multiplataformas’ tiene para ofrecerte; ahora es momento de tomar la decisión adecuada y descubrir el mejor programa de formación, con el ánimo de que dichas oportunidades —y el salario, por supuesto—, se expandan aún más.

No queremos irnos sin preguntarte: ¿conocías sobre este campo laboral? ¿Crees que es verdaderamente provechoso? ¿Lo considerarías dentro de tus opciones? ¡Estamos ansiosos por leerte!

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¿Quién es el CFO externo y cuál es su papel en las startups?

Un CFO externo es una persona con un nuevo perfil profesional independiente orientado a la optimización de las acciones financieras de la empresa innovadora. El Chief Financial Officer se encarga, entonces, de gestionar todos aquellos procesos y herramientas vinculados al entorno financiero y económico— Garantizando así, la liquidez y la supervivencia del negocio.

Entre las principales funciones y objetivos del CFO externo se encuentran el mantener al día la contabilidad, la realización de análisis de coste-cuidado, la toma de decisiones y la gestión integral de procesos desde la propuesta de últimas soluciones financieras, el aprovechamiento de oportunidades estratégicas de optimización económica, la identificación de los índices de rentabilidad y los puntos de riesgo y el análisis de la rentabilidad global de la empresa.

De acuerdo con lo anterior, el CFO externo buscará el uso correcto de la información financiera, definiendo un adecuado mapa financiero con proyecciones y presupuestos actualizados e integrales.

Principales beneficios de la integración de un CFO externo en las pymes

Como ya hemos mencionado, estos expertos financieros son una pieza fundamental para el crecimiento y competitividad empresarial desde el fortalecimiento financiero del negocio. Sin embargo, vale resaltar que los beneficios de este perfil profesional son múltiples. Mencionaremos algunos de los más importantes a continuación:

1. Facilita el conocimiento del contexto real en el que se encuentra la empresa

Uno de los principales beneficios de contratar un CFO externo en una pyme es que le permite a la empresa el conocer de primera mano el estado financiero real en el que se encuentra.

Esto supone mayores posibilidades para alcanzar la anhelada estabilidad empresarial y la toma de decisiones de inversión oportunas que no impliquen más riesgos que beneficios.  El CFO externo brinda una visión objetiva lejana a condicionamientos o intereses particulares.

2. Creación de un plan y estrategia financiera

El CFO externo es un perfil especializado en la creación de un plan financiero que permita a la empresa alcanzar las metas y objetivos antes identificados. Esto la hace de la mano con otras estrategias, como la planificación de los impuestos, la identificación de proveedores, la negociación de plazos y la optimización de la rentabilidad. Este plan financiero es completamente personalizado, ya que parte de las metas y recursos específicos de la compañía, respondiendo así a sus necesidades primordiales.

Entonces, el CFO externo ayuda a definir una propuesta de valor y la selección adecuada de segmentos rentables del mercado.

3. Análisis directo de costes

Muy de la mano con lo anterior, este experto será el encargado de realizar un análisis detallado de los costes. De esta manera, la empresa podrá identificar de manera clara y precisa cuáles de ellos son fijos, variables, directos e indirectos, así como las mejores estrategias para lograr una optimización de los mismos, reduciendo los gastos excesivos y controlando las variables.

El CFO externo permite conocer de primera mano los detalles financieros de la empresa, asegurando el uso correcto de los recursos disponibles.

4. Prevención y anticipación

Gracias a los beneficios anteriores, este profesional brinda información confiable que le facilita a la empresa el tomar medidas preventivas o cambiar el itinerario frente a cualquier tipo de incidente que se pueda presentar. Este pertinente análisis económico evita que la empresa entre en pérdidas o gaste recursos innecesarios.

5. Implementación de buenas políticas de inversión

Por otro lado, el CFO externo es indispensable para que la startup logre identificar las buenas oportunidades de inversión a través de un trabajo completo de inspección que determine los beneficios y perjuicios a corto, mediano y largo plazo de las mismas.

6. Mejoramiento de procesos

Por último, el asesoramiento experto permitirá a las empresas realizar un seguimiento oportuno a los diferentes procesos vinculados a las finanzas empresariales. Especialmente, aquellos relacionados con la gestión de cobros y deudas pendientes, así como la reducción de días de crédito y aumento de formas de pago.

A modo de conclusión, vale resaltar que cada uno de los beneficios de un CFO externo se concentran en el único objetivo de llevar a la empresa a tomar decisiones adecuadas y eficientes que aumenten la probabilidad de acierto y éxito en un mundo cada vez más competitivo y complejo.

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La creciente demanda de este perfil profesional en los países desarrollados ha hecho que muchos se pregunten qué es ser Setter Digital, qué formación se necesita, cuánto se cobra, cómo aplicar, etc. Además, es frecuente buscar Setter Digital opiniones para conocer cómo es en realidad esta profesión.

En este artículo ponemos fin a todas estas dudas y te contamos en qué consiste esta profesión y todo lo que necesitas saber sobre esta nueva oportunidad de empleo en España.

¿Qué es ser un Setter Digital?

En esencia, el Setter Digital es un profesional encargado de generar contactos cualificados para el beneficio de un proyecto empresarial. Para ello, el profesional debe ser un experto en marketing y comunicación especializado en la creación y administración de campañas digitales.

Su función principal es la de establecer iniciativas digitales efectivas para dicha captación de contactos. Entre estas iniciativas se encuentran las estrategias para las Redes Sociales, las campañas de email marketing, el contenido web, etc.

El objetivo de la captación de contactos puede ser variado en función de la empresa o el proyecto digital en el que esté especializado el Setter Digital. En algunos casos, se trata de la captación de posibles clientes o prospectos con el fin de atraerlos hacia la marca y lograr convertirlos en clientes fieles. En otros casos, se trata de la captación de alumnos para centros educativos y formadores, en cuyo caso, se trata de buscar personas con cierto talento o potencial a explotar.

En definitiva, el Setter Digital es un profesional encargado de difundir la voz de la marca, interactuar con el público objetivo y convertirlo en un cliente fiel a la marca o empresa. Además, también es responsable de supervisar y evaluar los resultados de las campañas, identificando las áreas de mejora y optimizando las estrategias para alcanzar los objetivos comerciales.

Para ello, en su actividad profesional, el Setter Digital debe analizar datos y tendencias con el fin de comprender a la audiencia, sus necesidades y su comportamiento online. Esta información la utilizará para personalizar las campañas y hacerlas más efectivas.

¿Por qué es Setter Digital una profesión tan demandada?

Si algo ha llamado especialmente la atención sobre los Setter Digital en España es que, en muy poquito tiempo, ha logrado convertirse en una de las carreras más demandadas en España. Además, se trata de una profesión que, aunque apenas ha nacido, su crecimiento ya está siendo realmente meteórica.

Pero, ¿a qué se debe el éxito de esta profesión? Para que puedas comprenderlo, vamos a enumerar sus principales ventajas:

• Profesión especializada muy cotizada y demandada por las empresas
• Empleabilidad del 100%, no hay paro
• El sueldo puede superar los 7.000 euros mensuales con jornadas de 35 horas semanales
• Teletrabajo en casi el 100% de los casos, por lo que es posible trabajar desde cualquier lugar
• Posibilidad de trabajar para varios clientes a la vez, aumentando así la diversificación de ingresos
• Es una de las profesiones con mayor potencial de promoción en las empresas y organizaciones
• Acceso directo a bolsas de empleo al finalizar la formación

Requisitos para ser Setter Digital en España

La interacción con el público y la construcción de relaciones sólidas con los clientes son algunos de los pilares fundamentales de esta nueva profesión. Sin embargo, ser Setter Digital va más allá de eso, ya que requiere una serie de habilidades y cierta formación específica.

En concreto, las empresas que ya están contratando perfiles de setter digital para sus equipos han especificado que estos profesionales deben contar con una serie de habilidades, conocimientos, además de facilidad para generar contactos cualificados. Por lo tanto, es necesario tener dotes de comunicación efectiva y persuasiva.

Además, los setter digitales deben tener una mentalidad abierta y estar dispuestos a seguir una formación y especialización continuada en este ámbito de negocio. En este sentido, cabe tener en cuenta que se trata de una profesión de muy reciente creación, por lo que las novedades son prácticamente diarias.

Aquellos que todavía no tengan formación en Setter Digital no tienen de qué preocuparse. A pesar de ser una profesión emergente, España se sitúa a la cabeza en digitalización, por lo que ya se ofrecen cursos especializados en setter digital profesional en nuestro país, todos de forma online.

Eso sí, debes tener en cuenta que se trata de una carreta tan nueva que, por el momento, aún no está homologada oficialmente en ningún centro educativo en España, algo que sucede en la mayoría de países del mundo.

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Hoy en día, encuentras en esta herramienta un sinfín de posibilidades. Ejemplo de ello son las redes sociales, los portales de empleo, los foros para relaciones profesionales y las aplicaciones. Con estos elementos el proceso se vuelve más cómodo, rápido y eficiente. Pero, como las opciones son variadas, siempre hacen falta las guías para buscar trabajo en diferentes modalidades, así no desaprovecharás ninguna oportunidad para salir adelante y crecer en el mundo laboral.

Sin más, no esperes más por descubrir los cinco consejos primordiales para encontrar trabajo por internet.

Consejos y recomendaciones imprescindibles para encontrar trabajo por internet

Todo tiene su truco y buscar trabajo por internet no es la excepción. Si aplicas los siguientes consejos y los complementas con paciencia, compromiso y esfuerzo, todo será posible. Préstales mucha atención, ellos serán tus mejores aliados en aras de un proceso completo y eficaz.

1. Gestiona adecuadamente tu perfil profesional

La primera impresión que tendrán de ti se dará a través de tu perfil, por ello es fundamental que lo gestiones tal como si fuera una marca. Al lograrlo, no solo lograrás un perfil bien estructurado, sino que abrirás el camino para que se comience a relacionar tu nombre con tu especialidad laboral. Con el tiempo, con las visualizaciones y visitas, tu perfil adquirirá autoridad y, por tanto, los que te busquen para un empleo sabrán que tienes reconocimiento y que tus capacidades laborales encajan con aquello que están esperando.

No olvides que en este proceso todo vale: el diseño, la información relevante, la fotografía, las publicaciones y tu red de contactos. Si haces que todos estos elementos se vinculen de manera coherente, la relevancia de tu perfil crecerá exponencialmente.

2. ¡No dejes de lado la planificación!

Si quieres encontrar trabajo lo más rápido posible es necesario que partas de un buen plan de acción. En este deberá incluirse, de manera clara y precisa, tu objetivo profesional, aquellos trabajos que verdaderamente te interesan y para los cuales cuentas con las capacidades y/o experiencia necesaria. Además, deberás definir un espacio diario para la búsqueda de empleo, identificando, además, las páginas, portales o aplicaciones que utilizarás y la cantidad de hojas de vida que esperas enviar diariamente.

3. Hoja de vida y carta de presentación actualizadas

¡Imprescindible! Tanto la hoja de vida como la carta de presentación son las primeras herramientas a través de las que te pones en contacto con los reclutadores o empresas. Por eso deberás asegurarte de que estén correctamente actualizadas, que contengan tus estudios, experiencias laborales, habilidades y formación complementaria.

En lo referente a la hoja de vida, esta deberá estar en diferentes formatos, con la intención de que se adapte a los requerimientos de las empresas en las que te postules. En cuanto a la carta de presentación, no olvides incluir aquellos aspectos que te definen como el/la candidata ideal.

4. Aprovecha todos los canales de búsqueda de empleo

Aunque algunos canales pueden ser más eficientes que otros, dependiendo, claro, de tu objetivo profesional, considera las posibilidades de cada uno de ellos. Para encontrar empleo, ¡diversifica! Es necesario consultar las ofertas en distintos canales de búsqueda de empleo, como las redes sociales, los buscadores de empleo público, los portales generales y aquellos que pertenecen a las empresas en las que te encuentras interesado/a.

5. Networking y más networking

Por último y como ya se ha mencionado en consejos anteriores, no subestimes el poder de las redes de contactos. Busca aquellas personas relacionadas con el campo en el que quieres trabajar, además de personas especialistas en reclutamiento y asesoría. Todos los conocimientos y experiencias son útiles en la búsqueda de empleo.

¿Qué tal te han parecido estos consejos para encontrar trabajo por internet? ¿Crees que algún otro deba ser incluido en la lista? No dudes en dejarnos saber todas tus opiniones y comentarios porque nos interesa mucho leerte y conocer tu perspectiva del campo laboral. Por ahora es un hasta pronto.

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Un futuro virtual

Con la pandemia, la formación telemática, aunque preexistente, ocupó buena parte del tiempo en cuarentena de muchos estudiantes. A raíz de su renacimiento, el auge de la educación online depara un interesante futuro en el sector educativo. Aunque aún es pronto para sostener que esta modalidad será la que impere en el futuro, la realidad es que sus beneficios acarrean también responsabilidades. Especialmente, del lado de la docencia, ya que tanto centros como profesores deberán adaptarse al frenesí de la digitalización y apostar por herramientas telemáticas para blindar el aprendizaje.

Adelantándose a las necesidades, muchos centros han iniciado ya una carrera en la que comprar contenidos scorm, elemento indispensable para estructurar el e-learning, a través de algunas webs especializadas como innovación y cualificación. Pero, además de dichas herramientas, la modalidad online también permitirá al alumno una mayor organización en su decurso formativo. Eso sí, entendiendo que las nuevas necesidades del escenario telemático son distintas al formato convencional. Razón por la que antes cabe entender los nichos y posibilidades de esta metamorfosis.

La experiencia de la formación online en pandemia

Por lo general, la valoración de la formación telemática por parte de los estudiantes fue positiva durante la pandemia. De hecho, el 52% de los jóvenes valoró la experiencia como buena o muy buena, según el Barómetro Jóvenes y Tecnología 2021: trabajo, estudios y prácticas en la incertidumbre pandémica publicado por la Fundación FAD Juventud. Sin embargo, existen aún algunos inconvenientes que cabe abordar. Por una parte, las carencias tanto de acceso como de conocimiento tecnológico que afectan a centros y alumnos. Pero, también, la imperiosa necesidad de trabajar la adaptación al estudio telemático.

En ese sentido, según recogía el documento de Experiencias y percepciones juveniles sobre la adaptación digital de la escuela en pandemia, la mayoría de los estudiantes coincidían en que es preciso mejorar la organización y planificación de los cursos. Encontrando estrategias útiles que no consistan en un mero traslado de la clase presencial al ámbito virtual, en aras de alcanzar una mayor coordinación entre profesorado y asignaturas. Necesidades que deben trabajarse duramente, dado que, a pesar del retorno a la normalidad, el modelo híbrido de la educación entre la presencialidad y la digitalización parece ya erigirse en el horizonte formativo.

Solo hay que dar con las herramientas adecuadas

Pese a estos primeros desajustes, fruto de una frenética digitalización educativa forzada por el contexto sanitario, la verdad es que la formación online puede influir de forma muy beneficiosa en el aprendizaje. Una de las razones es la ubicuidad. Si bien algunos alumnos de menor poder adquisitivo pueden no disponer de un portátil con webcam, la presencia de los smartphones facilita el acceso a la modalidad online. Además, en el caso de centros que se sirven de los vídeos en streaming en sus cursos, factores como la flexibilidad y la complementación permiten una mejor distribución del estudio adaptado al día a día del alumno.

Asimismo, cabe mencionar que la formación telemática concede un vasto repertorio de herramientas de aprendizaje. Estas son muy diversas y de utilidad variable según el cometido, pueden ayudar a reforzar nuestra capacidad y nivel de concentración. De hecho, el formato SCORM ha permitido grandes avances en el sector virtual de la educación. Pensado como un conjunto de estándares de unificación para estructurar herramientas educativas, se ha convertido en un elemento indispensable en la distribución de todo tipo de contenido e-learning. Y es que las nuevas tecnologías y, en concreto, el modo en que debemos trabajarlas, son la mejor baza de la formación telemática.

Un mar de posibilidades

Aunque pueda parecer paradójico, uno de los puntos fuertes de la educación online es la posibilidad de no seguir el camino reglado. En ese sentido, la red nos ofrece una inagotable cantidad de contenido complementario. Mediante el cual, si buscamos en páginas web fiables, podemos ampliar nuestros conocimientos sobre una materia. Tanto es así que incluso muchos profesores añaden vídeos de youtubers en sus clases. En especial, aquellos cuya labor se centra en la divulgación del conocimiento en toda clase de materias. Sea el acceso de pago o gratuito, una realidad que empodera la capacidad de elección del alumno y retorna a Internet la razón de su origen.

De este modo, puede verse cuán importante es este cambio no solo para el alumno, sino también para el profesor. Ya que los docentes deben prepararse para asimilar el cambio de formato, conociendo de antemano las posibilidades del e-learning y el gran conjunto de variables que permitirán a su curso no solo ser menos aburridos, sino más efectivos en su divulgación del conocimiento. Sin duda, la era de la digitalización acarrea muchos cambios, algunos de ellos todavía por implementarse. Pero, con todo, queda claro que la metodología online ha llegado para quedarse. Sin eludir jamás la clase presencial, su uso estará cada vez más extendido alrededor del mundo.

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¿Qué incluir en tu CV si estás migrando de profesión?

1. Utiliza el lenguaje apropiado

Cambiar de profesión requiere que te adaptes a una nueva forma de trabajar. Esto no solo se refiere a las actividades que estarás realizando, también al lenguaje que utilices para comunicarte. No será lo mismo hablar con profesionales en el mundo de la ingeniería y hablar con expertos en diseño gráfico.

Es decir, no solo debes investigar lo suficiente para entender cómo funciona la nueva área profesional en la que estás incursionando, también cuál es la jerga que se utiliza para asegurarte de que te estás comunicando de la forma correcta. Esto también puede ayudarte a lucir un poco más curtido, algo que nunca cae mal.

2. Busca habilidades comunes

Aunque cada carrera sea distinta, muchas habilidades pueden “reutilizarse” al migrar de profesión para demostrar que tienes conocimientos prácticos que son de valor para cualquier empresa. No se trata de incluir empleos poco relacionados, sino conocimientos integrales como la habilidad para trabajar en equipo, gran capacidad para representar ideas de forma gráfica, o años de trabajo en áreas de experticia similares.

Por ejemplo, si quieres migrar de un trabajo como desarrollador de software a un puesto en diseño gráfico, lo ideal sería listar habilidades de naturaleza visual que aprendiste (o con las que estuviste en contacto) durante los años previos. Para saber cómo diseñar tu currículum en el área de diseño, haz click aquí.

3. Elimina información irrelevante

Tus conocimientos son importantes, como también lo es tu experiencia en tu área de profesión. Sin embargo, es posible que esta información no sea demasiado relevante para las nuevas aventuras profesionales que estás emprendiendo. Por este motivo, si crees que alguna sección de tu currículum no brinda datos relevantes para tu nueva carrera, omítelos. No solo estarás reservando espacio para la información de mayor importancia, sino que también le estarás ahorrando tiempo a los cazadores de talento.

4. Menor enfoque en la formación educativa

Recuerda que tu formación educativa probablemente está anclada en la profesión que ejercías anteriormente (estudiante de diseño/diseñador gráfico), por lo que puede ser poco relevante para tus nuevos empleadores conocer dónde te graduaste. Aunque no es información que quieras evitar, lo cierto es que debes tratar de dedicarle el menor espacio posible.

¿Preparado para el cambio de profesión? Asegúrate de que tu currículum se adapta a las necesidades de tu nueva industria y no te pierdas de ninguna oportunidad profesional.

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¿Por qué necesitas un cerrajero de confianza?

Puede que la pregunta parezca un sinsentido, pero lo cierto es que muchas personas no se toman el trabajo de indagar por los mejores cerrajeros. La honestidad es un valor esencial en el ser humano. Se basa en la moral y las buenas costumbres, por lo que es indispensable para la buena relación entre cliente y cerrajero. Así como no abrimos la puerta a cualquier persona, no debemos acudir a cualquier cerrajero. Para tu tranquilidad, te recomendamos a los cerrajeros 24 h de Manuel Hernández. Ubicados en Alicante y con más de 15 años de experiencia, te asegurarán un buen servicio, además de completa honestidad.

1. Rapidez y disponibilidad

Perder las llaves de nuestro hogar u oficina, o que se dañe la cerradura, es un imprevisto urgente que requiere una solución rápida y eficaz. Además, puede ocurrir en cualquier momento y en cualquier época del año. Por esto mismo, es necesario que busques un cerrajero próximo y que pueda acudir en cualquier momento.

Los cerrajeros de Manuel Hernández están dispuestos a ayudarte las 24 horas del día y garantizan un plazo de 20 minutos para acudir al lugar. La agilidad y exactitud de este servicio te permitirá resolver tu problema con prontitud.

2. Experiencia

Otra razón muy importante para que tengas un cerrajero de confianza es su trayectoria profesional. Esta profesión es más compleja de lo que puede parecer, por lo que es necesario que busques un cerrajero que cuente con varios años de experiencia. Esto te garantizará resolver tu problema de forma competente. Además, los cerrajeros y empresas con experiencia están en la capacidad de responder ante cualquier incidencia.

3. Otro servicios

Aunque esto parezca ser un tema secundario no lo es. Un buen cerrajero debe tener conocimientos mecánicos, de carpintería y de manejo de elementos de cierre de todo tipo de puertas y cerraduras. Siendo así es importante que indagues si la empresa presta otro tipo de servicios. Esto te garantizará que estás depositando tu confianza en un lugar experto y seguro.

Por ejemplo, los cerrajeros de Manuel Hernández presentan servicios más allá de la apertura de puertas. También tienen experiencia en cambios de bombillos, instalación y reparación de puertas blindadas, la apertura e instalación de cajas fuertes y la colocación de persianas metálicas, entre otros servicios de utilidad. En otras palabras, son diestros en todo lo que tenga que ver con la seguridad del hogar.

4. Economía

La relación precio-trabajo es un aspecto importantísimo en cualquier tipo de servicio. A nadie le gusta pagar de más y menos cuando se trata de un gasto imprevisto, como lo es en este caso. En los servicios de cerrajería, los precios suelen ser muy variados y, lamentablemente, hay quienes se aprovechan del desconocimiento del cliente para cobrar más de lo debido.

Siendo así, te recomendamos un aspecto vital: verifica que la empresa de cerrajería permita que hagas una cotización. De esta manera, sabrás por adelantado cuando es lo que debes pagar y no tendrás sorpresas al finalizar el servicio. Este es un aspecto que podemos destacar de los cerrajeros de Manuel Hernández, pues con ellos puedes establecer un presupuesto sin compromiso y totalmente cerrado. Además, la empresa de Manuel Hernández trabaja sin intermediarios, por lo que el costo por sus servicios es más económico.

5. Garantía

Para continuar, debemos decir que el aspecto más importante es que los cerrajeros sean dignos de confianza. Al contar con una persona que, además de saber hacer su trabajo, puede responder y garantizar por lo que hace, estás en las mejores manos. Con esto tendrás la tranquilidad y la confianza de que tu problema será resuelto, según las pautas que esperas. En el caso de los cerrajeros de Manuel Hernández, te brindarán esta garantía por escrito. ¡Un aspecto formidable que, sin duda, genera mayor confianza!

6. Relación con los clientes

Como ves, contar con un cerrajero de confianza trae varias ventajas. Pero, como razón adicional, debemos añadir el trato que se tiene con los clientes. Más allá de un buen servicio, es necesario que exista una buena relación; en la que se comuniquen dudas, preguntas y todo lo que el cliente pueda necesitar. De esta manera el cliente se sentirá satisfecho y confiará en que ha escogido al mejor cerrajero.

¡Esperamos te haya resultado útil este artículo! No dudes en contactar a la empresa Manuel Hernández Cerrajeros para contar no solo con el mejor servicio, sino con el de más confianza.

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